COACHING - DROGA DO SUKCESU
|
AVENHANSEN realizuje Coaching w standardzie |
DLACZEGO AVENHANSEN POLECA COACHING?
„Coaching to metoda wspierania rozwoju osobistego lub organizacyjnego. To sposób na rozwiązywanie, unikanie, a nawet przewidywanie kryzysów lub konfliktów, równocześnie jest to metoda przetwarzająca wczorajsze błędy na dzisiejsze informacje, a tym samym jutrzejszą skuteczność. To nic innego jak trening, dzięki któremu można pokonać pozorne ograniczenia. I wyjść z sytuacji, która wydaje się beznadziejna”.
Maciej Bennewicz
Przełomem w zarządzaniu organizacją jest koncentracja na rozwoju kadry. Sukces przedsiębiorstwa to zmotywowany, znający swoje możliwości i nastawiony na efektywność zespół profesjonalistów. Począwszy od Zarządu, poprzez Menadżerów wyższego i niższego szczebla, do Specjalistów różnych działów coaching pomaga rozwijać profesjonalizm i w pełni wspomagać sukces organizacji. W dzisiejszym środowisku rozwijających się technologii, coaching może mieć strategiczny wpływ na los firmy. Coaching jako gwarantowana inwestycja firmy, rozwija kluczowe zasoby, ludzi, dla długofalowej korzyści osiągnięć organizacji.
DLACZEGO AVENHANSEN WSPÓŁPRACUJE Z COACHAMI ICC?
Coaching rozwojowy w oparciu o metodologię ICC daje gwarancję współpracy z profesjonalistami wyspecjalizowanymi przez jedną z największych i najszybciej rozwijających się profesjonalnych organizacji członkowskich dla coachów na świecie.
Coachowie ICC zobowiązani są do przestrzegania standardów etycznych i zawodowych. Posiadają własny, spójny program i bogaty wachlarz narzędzi. Umożliwia to Klientom dokonanie trwałej i zamierzonej zmiany z pełnym poczuciem samodzielności i własnego sukcesu. Ponadto Coaching ICC pomaga pojedynczym osobom i organizacjom w zwiększeniu tempa rozwoju i efektywności działania z gwarancją atmosfery szacunku i pełnego zaufania.
AVENHANSEN dbając o najwyższy poziom i jakość coachingu wybiera wyłącznie certyfikowanych coachy ICC, którzy posiadają wieloletnie doświadczenie, wiedzę i umiejętności, a przede wszystkim wysokie kwalifikacje osobiste.
Z coachingu korzystają osoby, które:
• Chcą być skuteczniejsi i odnosić sukcesy.
• Chcą uporządkować swoje życie osobiste i zawodowe.
• Czują chęć do zmiany i nie wiedzą od czego rozpocząć.
• Stoją przed ważnymi wyborami.
• Chcą rozszerzyć swoją samoświadomość.
• Chcą mieć cel i go realizować.
• Chcą przejąć odpowiedzialność za swoje życie.
• Chcą być efektywni, zmotywowani, spełnieni, w równowadze.
Coaching ICC to liczne i widoczne korzyści dla firmy i osoby coachowanej.
Korzyści z coachingu dla Klienta:
• Wzrost efektywności i skuteczności.
• Wzrost motywacji.
• Wzrost profesjonalizmu.
• Więcej satysfakcji i radości.
• Szybki rozwój posiadanych zasobów.
• Zwiększa się liczba możliwości.
• Zwiększenie pewność siebie i poczucie bezpieczeństwa.
Korzyści z coachingu dla Organizacji:
• Wysoka skuteczność – Zwiększa się efektywność pracy poprzez precyzyjne działania z zindywidualizowaniem potrzeb.
• Motywacja – indywidualny tryb pracy nie tylko przyśpiesza pojawienie się oczekiwanych efektów i wzmacnia motywację konkretnego pracownika. Dodatkowo wpływa motywująco na zespół, którego częścią jest pracownik.
• Wzmocnienie – proces coachingowy wzmacnia konkretną osobę, jednocześnie powoduje wzmocnienie tego pionu w organizacji, w którym ta osoba realizuje zadania.
• Rozwój – promowanie zmian w organizacji przez osoby strategiczne ważne i opiniotwórcze na różnych poziomach zarządzania poprzez ich nowatorskie działania i modelowanie postaw.
• Oszczędność czasu – Coach dojeżdża do Klienta. Standardowo sesja trwa 90 min i odbywa się raz w miesiącu. Nie wpływa to zakłócająco na realizowanie obowiązków Klienta. Istnieje możliwość prowadzenia coachingu na odległość za pomocą telefonu lub maila (kontynuacje sesji coachingowych – spotkań).
Coaching prowadzi certyfikowany trener Marzena Szczepanik
Podziel się spostrzeżeniami i przemyśleniami na temat opisywanego zagadnienia.
